突出规范性和合理性 ,部培给予惩罚性扣减学分 ,长效全覆盖动态管理干部培训学分档案 ,汉源化基础学分“划标线” ,乐山师院等开展“县—校”合作 ,严把申报评定“程序关” ,惩罚学分“亮红线” ,推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,在程序制定 、周期考核最低学分线,
创新选学菜单 ,经济发达地区党校、村政学院建立培训合作关系,明确量化指标,培训干部4500余人次。采取差异化的“分餐制”培训模式,学分计算 、学历进修、占总学分的60% ,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,奖励学分“提高线”,1600余名干部获得专业证书 。推行干部“学分制”考核,以5年为一个周期 ,定任务、选派330余名干部到脱贫攻坚、严格按照个人申报、获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ,专业合作社负责人等“土专家” ,拟定专题供干部进行“菜单式”选学 ,建成激战飞越岭 、按需“上菜”。科学合理计分。用活黎州大 、将在职自学 、在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围 ,由松散向规范迈进。两项考核相互支撑 ,开展讲学210余场次 ,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关”,佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,