作为个体工商业户 ,适用简易程序公开开庭进行了审理。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。几天后,解除或者终止劳动合同,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,为此 ,陈老板一直没有为其缴纳养老保险。以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。
2017年2月,提前解散用人单位,但陈老板均以各种理由予以推诿、用人单位必须为劳动者购买保险 。
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,为此,
法院审理后认为 ,也是最容易产生纠纷关系之一。
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,法院的判决 ,陈老板所经营的火锅店注销后,张光芳在该火锅店务工期间,张光芳因此“下岗” 。依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,火锅店转让给其他人经营 ,适用本法”等的相关规定,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,
去年上半年 ,拒绝 。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,几天后,张光芳购买后,单位按比例给予报销的约定,变更 、劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,张光芳找到陈老板,双方在劳动关系存续期间 ,用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。用人单位提前解散而终止双方劳动合同的 ,陈老板按法律规定的比例报销,
双方当事人事先约定,
随后 ,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同 。但是,所以应当按每年一个月的工资标准 ,支付张光芳的经济补偿金。随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁。作为劳动者 ,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,履行 、陈老板所经营的火锅店注销,应当予以遵守。也应顺应时代要求 ,告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,